EXPERTISE
Om succesvol te zijn als bedrijf, moet je niet alleen de juiste medewerkers aantrekken en behouden, maar ook zorgen dat zij uitgroeien tot ware merkambassadeurs. Dit begint met een sterk werkgeversmerk en het bieden van een optimale ervaring aan zowel kandidaten als medewerkers in elke fase van de 'candidate & employee journey'. Alleen zo kan jouw organisatie uitgroeien tot een echte ‘employer of choice’.
EMPLOYER BRANDING
Een sterk employer brand helpt je om de juiste mensen aan te trekken én te behouden. Het gaat om het bouwen van een authentiek werkgeversmerk dat gebaseerd is op een doordachte employer value proposition. Deze waardepropositie omschrijft wat je als werkgever belooft aan je (toekomstige) medewerkers en wat je van hen verwacht. Het is een strategie voor de lange termijn die de kern vormt van jouw HR-communicatie.
RECRUITMENT MARKETING
Bijna alle functies zijn tegenwoordig knelpuntberoepen, waardoor het invullen van vacatures een steeds grotere uitdaging wordt. Het is daarom essentieel om de juiste kanalen te kiezen om je doelgroep te bereiken, een krachtige boodschap te communiceren die echt aanspreekt, en de resultaten van je campagnes continu te meten en bij te sturen.
CANDIDATE EXPERIENCE
Hoe ervaren kandidaten het sollicitatieproces en sluit dit aan bij jouw identiteit als werkgever? Het proces moet niet alleen efficiënt zijn, maar ook een positieve indruk achterlaten. Merk je dat kandidaten afhaken? Dan is het tijd om de verschillende fases te analyseren en te optimaliseren, zodat kandidaten zich gehoord en gewaardeerd voelen, ongeacht de uitkomst.
EMPLOYEE EXPERIENCE
Een employer brand wordt van binnenuit gebouwd, gesteund door de eigen medewerkers. Daarom is het essentieel om de ervaring van je medewerkers hoog op de prioriteitenlijst te zetten. Wanneer medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen, stralen ze dit uit en worden ze de ware ambassadeurs van jouw merk. Dit leidt niet alleen tot een sterkere werkcultuur, maar ook tot een hogere retentie en betere resultaten.
